İŞ DÜNYASI GENÇLERDEN NE BEKLER?

“İstediğim işe beni almadılar”, “Yeterli olmadığım için başka pozisyona yerleştirildim”, “İş yerinde sürekli uyarı alıyorum”, “İş görüşmelerim başarısız geçiyor”...

İş yaşamına yeni atılan pek çok genç memnuniyetsiz. İstediklerine ulaşamamaktan, iş yerindeki insanların onları anlamamasından şikayetçi. Ancak bu şikayetlerin temelinde gençlerin iş dünyasını yeterince tanımamaları yatıyor. Geçenlerde bana gelen bir e-maili paylaşmak istiyorum.

İşe almadım çünkü!

ABD kökenli bir araştırma şirketi 1990'larda şirket yöneticilerine, iş için başvuran kimi adayları niye reddettiklerini sormuştu. İşte çarpıcı birkaç cevap:

*Adayın sorularıma niye geç cevap verdiğini, horlamaya başlayınca anladım.

*Mülakat boyunca karşımda tuttuğu takımın şapkasıyla oturdu.

*Hiçbir soruma cevap vermedi çünkü dişçiden geliyordu.

*Yarım saatlik mülakat sırasında bir kere bile yüzüme bakmadı.

*"Rahatına bak" dedim. Karşıma geçip oturdu, ayaklarını masamın üstüne uzattı.

*Halkla ilişkiler bölümüne eleman arıyorduk. Sohbet sırasında insanlardan nefret ettiğini söyledi.

*Mülakat çok iyi geçti. Onu işe alabileceğimi söyledim. Sevindi. "Yağ çektiğimi sanmayın ama ben daima sizin ürettiğiniz gömlekleri giyerim" dedi. İyi de biz ofis malzemesi üretiyorduk.

Yukarıdaki örnekler belki çok uç görünüyor. Ancak pek çok gencin mülakatta bile ne yapacaklarını bilmedikleri, iş dünyasını hiç tanımadıkları bir gerçek. Sadece çok iyi bir eğitim almak günümüzde yeterli değil. Gençlerin kendilerini üniversite eğitimlerinin yanında pek çok alanda geliştirmeleri en önemlisi iş yaşamı okur yazarı olmaları gerekir. Bunun için de gençlerin iş dünyasının onlardan neler beklediğini bilmeleri önemlidir.

İş yaşamı gençlerden ne bekler sorusu ile ilgili  1996 yılında yapılan  Genç İşgücü Araştırması’nda araştırma kapsamındaki işletmelerin yeni mezun adayların öncelikle çalışkan, istekli, aktif ve hırslı olmasını (%21.7), daha sonra sırası ile insanlarla iyi iletişim kurabilecek yapıya sahip, dışa dönük olmasını (%15.8), dış görünüm, davranış ve konuşmalarının düzgün olmasını (%14.9), eğitim, teknik bilgi yeterliliği ve beceri sahibi olmasını (%14.9), kişilikli ve kültürlü olmasını (%13.9), yabancı dil ve bilgisayar kullanmasını bilmesini (%11.9), yaratıcı olmasını, risk almayı bilmesini (%9.9), şirket kültürüne ters düşmemesini (%8.9), ve hedeflerini belirlemiş olmasını (%8.9) aradıklarını belirtmektedirler.

İşle ilgili eğitime sahip olmak ve teknik yeterlilik görülüyor ki gençlerden beklenenlerin sadece bir tanesi. Ne kadar iyi bir eğitime sahip olunursa olunsun eğer genç iş dünyasını tanımamış, yetenek ve becerilerini geliştirmemişse başarısız olması kaçınılmaz.

Kaynak :

Üniversitelerde Düzenlenen İstihdam Fuarları ve İstihdam Haftası, 7 Ekim 2005